Ser mãe transforma tudo. O corpo, o tempo, a casa, os vínculos — e também o olhar sobre o trabalho.
Durante muitos anos, atuei no mercado corporativo, ocupando cargos de liderança em grandes empresas. A rotina era intensa, cheia de prazos, entregas e metas. Eu gostava do que fazia, mas a chegada da maternidade me levou a repensar prioridades.
Decidi, naquele momento, priorizar o vínculo com a minha filha. Foi uma escolha consciente — e, ao mesmo tempo, cheia de inseguranças e dilemas internos, como acontece com tantas outras mulheres. Com o tempo, escolhi dar mais um passo e fiz uma transição de carreira: saí da publicidade e mergulhei na Psicologia, reencontrando um propósito que me conectava profundamente com minha essência e que também me permitia ter mais flexibilidade para estar com ela.
Essa foi a minha história. Mas não precisa — e nem deve — ser igual para todas.
O importante é que cada mulher seja respeitada nas suas decisões, nos seus tempos e no seu retorno ao mercado de trabalho.
Porque a verdade é que a maternidade ainda pesa (e muito!) na trajetória profissional das mulheres:
- Entrevistas com perguntas invasivas e preconceituosas;
- Falta de empatia com a adaptação da rotina;
- Dificuldade de retorno após a licença;
- Exclusão sutil (ou escancarada) de oportunidades por “falta de disponibilidade”;
- A sobrecarga invisível de quem precisa dar conta de tudo — sem adoecer.
Não existe maternidade ideal. Nem modelo único de mãe ou de profissional. O que existe são mulheres reais tentando equilibrar suas vidas com responsabilidade, amor e competência.
Por isso, deixo aqui um convite às empresas e lideranças:
- Criem espaços mais humanizados para acolher a volta das mães ao trabalho.
- Ofereçam escuta ativa, flexibilidade, apoio psicológico e políticas que promovam pertencimento.
- Ajudem a construir culturas que entendam que maternidade e produtividade não são opostos.
Acolher uma mãe que retorna ao trabalho é reconhecer a potência de uma mulher que carrega resiliência, empatia e uma força extraordinária.
Se você trabalha com gestão de pessoas, liderança ou deseja transformar o ambiente da sua empresa em um espaço mais respeitoso e saudável para todos, conte comigo!
Será um prazer conversar sobre iniciativas que promovam saúde emocional e pertencimento no ambiente corporativo.
