Nos últimos anos, a saúde mental nas empresas deixou de ser um tema secundário para se tornar prioridade em muitas organizações. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho, o cuidado com a saúde mental dos colaboradores passou a ter um respaldo legal mais claro — o que trouxe novas responsabilidades para empregadores e novas oportunidades para uma cultura organizacional mais saudável.
Mas afinal, o que diz a NR-1 sobre saúde mental? E como sua empresa pode se adequar a essa exigência? Neste artigo, vamos explorar tudo o que você precisa saber sobre a NR-1 e a importância da saúde mental no ambiente de trabalho.
O que é a NR-1?
A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho (SST), sendo a base para todas as outras normas regulamentadoras. Em sua versão atualizada, a NR-1 passou a exigir que empresas adotem ações preventivas que considerem não só os riscos físicos, mas também os riscos psicossociais, incluindo estresse, ansiedade, burnout e outros transtornos mentais relacionados ao trabalho.
Por que a saúde mental virou uma exigência legal?
A Organização Mundial da Saúde (OMS) já reconheceu os transtornos mentais como uma das principais causas de afastamento no trabalho. Com isso, a legislação brasileira passou a reconhecer que fatores como sobrecarga, assédio moral, pressão por resultados e falta de reconhecimento podem afetar diretamente a saúde do trabalhador.
A partir da NR-1, as empresas precisam:
Identificar riscos psicossociais no ambiente de trabalho;
Incluir medidas de prevenção e promoção da saúde mental nos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR);
Realizar treinamentos periódicos sobre saúde emocional e bem-estar;
Promover uma cultura organizacional mais acolhedora e segura.
Quais são os benefícios para as empresas que investem em saúde mental?
Empresas que se adequam à NR-1 e valorizam a saúde mental de seus colaboradores colhem benefícios importantes, como:
Redução de afastamentos e licenças médicas;
Aumento da produtividade e do engajamento;
Melhoria do clima organizacional;
Diminuição de processos trabalhistas;
Reforço da imagem institucional como empresa responsável.
Como eu posso ajudar?
Com ampla experiência em psicologia clínica e organizacional, Gilda Rezende Lugarini oferece serviços especializados para ajudar empresas a se adequarem às exigências da NR-1 e criarem ambientes de trabalho mais saudáveis.
Se você é gestor, profissional de RH ou responsável por SST, conheça algumas das soluções oferecidas:
Consultoria em Saúde Mental Corporativa;
Mapeamento de riscos psicossociais;
Treinamentos e palestras para líderes e equipes;
Atendimentos psicológicos presenciais e online;
Elaboração de planos de ação personalizados para o PGR.
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